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中宁县扎实开展“干事创业精神气不够,患得患失,不担当不作为”专项整治工作
2019-09-22 11:32   浏览次数:1 【字号: 【收藏】 【打印】 【关闭】

为认真落实“不忘初心、牢记使命”主题教育目标要求,按照区市党委统一安排部署,9月16日,中宁县启动“干事创业精神气不够,患得患失,不担当不作为”专项整治工作,对全县领导班子和干部队伍担当作为方面存在的6个问题进行全面整治、检视反思,聚焦问题根源症结,精准靶向施策,切实增强全县党员干部政治担当、历史担当、责任担当。

一是加大培训力度,拓宽干事思路。大力实施“干部专业化能力提升计划”,加强干部交流力度,通过双向挂职培养、信访部门锻炼、内引外联交流、下派驻村等途径,解决干部在知识、经验、能力上存在的短板和问题,盘活干部资源,充分调动干部积极性主动性创造性,着力解决有些领导班子和党员干部工作思路措施不当,工作长期无实质性进展,群众反映强烈的问题长期得不到解决等问题。

二是深刻检视问题,加强作风建设。建立健全责任清单,按照“有为才有位”的原则,大力选用勇于担当作为、工作实绩突出的干部,调整“圆滑官”“太平官”;持续深化不担当不作为问题专项整治,严格落实区市党委对公职人员不担当慢作为效率低问责办法和督查台账制度,形成事前督促推动、事中检查落实、事后跟踪问效的全程监督检查机制,着力解决有些领导干部工作不想担责、不敢拍板,干事创业精气神严重不足,对群众意见和诉求置之不理、推诿扯皮等问题。

三是认真容错纠错,增强干事信心。对干部工作中的失误错误结合客观条件、性质程度等情况进行综合分析,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容;全面梳理今年以来被问责和受处分干部情况,定期开展回访、教育、考察工作,有针对性的进行教育跟踪引导,帮助改正提高,着力解决有些党委(党组)不能按照“三个区分开来”原则有效开展容错纠错工作及干部受挫后,缺少干事创业的信心和决心等问题。

      四是健全考核机制,倒逼干事创业。推行项目建设、环境保护、脱贫攻坚等重点工作专项考核机制,建立成绩问题清单,定期不定期地深入工作一线了解干部的业绩表现,多角度、全方位评价干部的担当作为;建立差别化考核体系,坚持定量与定性、共性与个性结合,分类设置各有侧重、各有特色的考核指标,将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追踪结合起来,着力解决对领导班子和领导干部日常考核方式方法单一,考核结果运用不够充分,考核“指挥棒”“风向标”作用发挥不明显等问题。

(春秋娱乐彩票注册  白斌)


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